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      普通新聞

      吸金的網絡金融,背后卻是人才的缺乏

      時間:2019-08-24 09:37 | 聯系電話:4000-119-355
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      互聯網金融有多火?李克強總理近三年來的政府工作報告,翻出來看看就知道了,每一次你都能在報告中發現“互聯網金融”又作為關鍵詞出現了。它幾乎成為了政府工作報告的“老面孔”,也是今年“兩會”期間的熱門關注話題。

      然而我們似乎對互聯網金融如雷貫耳,卻依然不太清楚到底什么樣的人才能在這個行業中生存下去;我們知道互聯網金融的前景廣闊,卻難以認清它獨有的行業發展邏輯和本質。

      這個行業怎么發展,前景和趨勢是什么,人才現狀如何,需要什么樣的人才,又能為人才提供哪些行業機遇?一連串的問題,都使得互聯網金融這個新興行業充滿了神秘的色彩。

      行業展望:草莽或將終結

      2014年的政府工作報告,首次提出“促進互聯網金融健康發展”,表明行業發展初期,以支持和鼓勵為主,幫扶效應顯著。

      2015年沿用了這一表述,并且用“異軍突起”這樣的字眼,來描繪互金行業的迅速與活力,肯定了互金的行業發展的價值。

      2016年定調為“互聯網金融治理年”,所以今年的報告,已經將“促進”調整成了“規范”。這是由于15年的互金膨脹速度過快,出現了一些問題,不少甚至觸碰到了監管的紅線。因此,亂象叢生的互金,亟待強有力的規范和整治。

      從官方文件釋放的信號,不難看出互金行業的第一個發展趨勢,則是結束野蠻生長的草莽時代,正式進入合規發展,調整后重新上路。

      以往走的速度太快,行業的相關規范、配套細則跟不上節奏。這一情況或將得到改變。

      第二個趨勢,則是互金的業態多元性與產品創新性將繼續縱深下去。普惠金融、網貸金融、綠色金融、互金保險等一系列新興業態勢頭迅猛,帶起了金融產品的創新熱潮,同時也給互金市場帶來了新氣象。

      人才現狀:85%人才為跨界

      領英中國智庫與怡安翰威特的薪酬數據聯合發布了《2016年中國互聯網金融人才白皮書》,報告中指出互聯網金融行業85%的人才來源為跨界,并且行業對高科技人才的吸引力最強。

      高頓職業發展研究中心的Zoey分析認為,“這份報告,主要給我們傳遞出三個信號:

      一是互聯網金融人才凈流入大,行業發展速度快,人才吸引力強。作為熱門行業,互金吸引了許多互聯網、金融等傳統行業的人才,跨界的行業特征也決定了人才需求的多元化傾向。

      二是互聯網金融是典型的以技術為驅動的行業。流入互金的高科技人才,大多是擁有3~5年從業經驗的。他們是一群眼光超前,思維活躍的人?;ソ饘λ麄兊奈ψ顝?,也從側面體現出行業的前景誘人。

      三是互聯網金融專業人才缺乏,自有人才比例不足。85%的人才都是從別的行業跨界來的,這說明行業還很新,市場反應的滯后性導致暫時還批量生產不出適銷對路的人才,所以現有的人才從傳統金融或互聯網行業挖過來的居多?!?

      人才素質:高端與復合型人才缺乏

      互聯網金融獨特的行業特質以及現有的發展速度,決定了現有行業人力資源缺口主要集中在兩大層面:高端化和復合化。

      先看復合型人才缺口。簡單地把互聯網金融這幾個字做拆分,你便會發現它是一個典型的跨界組合的新行業,既有互聯網等新科技作為技術載體,又有傳統金融作為內容依托,自有平臺作為中介橋梁。

      只懂一個領域,似乎是難以玩轉互金的。這個行業,既需要擁有互聯網思維的人,同時也要有金融行業的工作經驗。

      雖是跨界而生,但互聯網金融的本質還是金融,尤其不能缺少對金融風險的敬畏。輕視風險,便會出現惡果,去年三分之一以上問題跑路平臺就是一個很好的例子。

      業內人士分析指出,將近九成的人才是“租借”而來的,大多數人無法正確而有效地把控核心風險,這成為了平臺風險高發的一個重要原因。專業的風控人才的培養勢在必行。

      據了解,由于市場需求旺盛,近來“金融風險領域第一考”金融風險管理師(FRM)報考人數翻了幾番。高頓財經等專業FRM人才培養基地,也適時建立了新的互聯網金融人才培養機制,不僅在FRM課程設計上做了優化,且主動開展金融專業培訓和經驗交流等活動。

      人才機遇:百米賽跑后程發力

      互聯網金融不僅吸才,而且吸金。

      領英的16互金人才藍皮書中顯示,互聯網金融行業的新進員工的起薪約為10萬元人民幣左右,后根據行業年限的累加,2~3年便能實現收入增幅50%以上。骨干員工25萬~35萬,主管收入約為45萬。

      未來即將打響的互金戰役,將成為人才的白熱化爭奪戰。不少互聯網金融公司的巨頭,已經意識到了人才是行業創新的催化劑,因此紛紛加快了各自的互聯網金融人才儲備計劃。

      大面積的跨界人才只是一個暫時性的現象,巨頭企業為了不輸在起跑線上,近兩年大張旗鼓地到高校開多場次宣講會,從校園開始就籌劃培養為自己所用的人才。

      如此用心良苦的背后,也著實體現出了互金企業對人才的極度渴望。這種渴望,不僅是人才的數量,還體現在人才的質量上。

      高端人才匱乏成為了第二個行業人力資源缺口。據這份報告顯示,互聯網金融行業的初級職位人才比例介于互聯網行業和金融行業之間,而總監及以上級別的人才比例卻遠遠不如互聯網和金融行業。

      在互金行業,一級部門的負責人通常能拿到250萬元的年薪水平。因此,不乏有企業重金百萬聘請優秀的風控總監。如此看來,所言非虛。

      人才的沉淀是一個路漫漫的過程,伴隨著行業的發展,漸趨完善。蓄勢待發的互聯網金融行業,也同樣不例外。

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